金沙县“三举措”破解搬迁群众就业难题
2019-06-19 09:51 来源: 毕节日报 作者:蒋崇扬 王柚丹
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近年来,金沙县高度重视易地扶贫搬迁群众就业培训工作,通过三大实招破解搬迁群众就业难题,真正让搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”。

强力推动“单位包栋,干部包户”落到实处。县委县政府专门出台支持易地扶贫搬迁劳动力就业的文件,对易地搬迁劳动力的就业问题进行科学设计和精心谋划,将搬迁劳动力的就业任务分解到各单位。目前,已安排15家县直单位对2017年安置点33栋楼1796户搬迁户劳动力进行就业包保。各单位组织包保干部1500人次对易地扶贫搬迁劳动力底数、文化学历、技能水平、就业失业状况、就业创业意愿及培训需求等信息进行调查、梳理,并进行详细登记,建立搬迁劳动力基本信息台账。通过分析台账,进行“靶向治疗”,提高搬迁劳动力的就业精准度。从建立该工作机制以来,2016年各乡(镇、街道)安置点共计3304名搬迁劳动力累计实现就业3069人,就业率达92.89%;2017年安置点3589名搬迁劳动力中,已有2652名实现就业。目前,就业人数还在持续增加。

推动“以产定搬,以岗定迁”取得实效。2017年、2018年县城集中安置点选址在经济开发区,125家劳动密集型企业,为搬迁劳动力提供就业岗位6000余个、“扶贫专岗”450余个,平均薪酬在2800元以上。通过人岗配对要求,提高就业岗位和搬迁劳动力的匹配度,增加就业数量和收入水平,使搬迁劳动力在家门口就能实现就业。同时采取劳务输出和促进就业相结合,积极利用东西部扶贫劳务协作等平台与县外近150家用工单位展开合作,为搬迁劳动力提供就业岗位3200余个,积极开展劳动力向县外转移。据统计,目前已有30%的搬迁劳动力到县外务工。

努力做好“技能培训,注重操作”提升工程。结合搬迁群众未就业或劳动力就业竞争力不强、自主创业能力较弱等实际情况,大力实施易地扶贫搬迁劳动力就业能力提升工程。分阶段、分版块、分批次开展育婴师、家政服务、厨师、糕点面点师、裁缝等职业技能培训,提升培训的针对性、实效性。注重培养搬迁劳动力的服从、吃苦、文明、感恩等职业素养;注重各类培训的实践力度,以实际操作为主,理论讲解为辅,增加培训的实际效果;注重勤劳致富、艰苦创业教育,力求形成良好的社会氛围和道德风尚;注重把就业培训与创业培训相结合。在提高就业技能的同时,努力培养搬迁劳动力的创业意识和能力,鼓励易地扶贫搬迁家庭自主创业增加收入。2017年以来,全县已组织搬迁对象开展各种形式的技能培训1.8万余人次,搬迁劳动力培训率94.52%,计划年底前实现搬迁劳动力培训全覆盖。

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责任编辑: 熊静祝