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黔西县委组织部 “五抓五促”打造“星级”品牌

今年以来,黔西县委组织部立足“五抓五促”,积极打造一支“勤学星”“服务星”“执行星”“廉洁星”“发展星”五星组工干部队伍,着力创建机关“星级”品牌。

抓载体,促勤学,打造“勤学星”。针对组工干部忙业务、轻学习的现状,积极开展“一书一悟一分享”活动,组织干部每季度至少在机关“文化吧”推荐分享一本附有推荐词的好书。一年来,“文化吧”累计收到各类分享图书100余本,干部借阅量达200余人次。同时,根据阶段工作需要,不定时举办“新时代组工干部学习大讲堂”及“组工干部上讲台”活动,邀请县内业务专家和机关业务骨干针对脱贫攻坚应知应会知识、信访案件调查、保密知识及党建外宣知识等内容进行专题培训和现场答疑,有效实现组工干部能力零弱项。

抓关键,促服务,打造“服务星”。以党建统领扶贫为关键,编制《脱贫攻坚组工干部应知应会手册》,组织机关40余名干部多次深入帮扶点洪水镇的11个村(社区)开展遍访活动,并由组织部长进行“一日一调度”,切实为洪水镇脱贫工作找问题、理思路、想对策、做协调。今年以来,先后为该镇3名驻村干部送去“越冬六件套”3份,为贫困户送去越冬棉衣58套、棉被47条,为11个村(社区)购买会议大喇叭16个,并解决工作经费5万元,有效实现组工干部服务“零距离”。

抓机制,促执行,打造“执行星”。进一步完善“一调度一述职一评议”工作机制,每月紧紧围绕年度目标任务、动态工作任务、当月工作任务、创新特色工作4个方面对部机关10个股室和下属4个事业单位工作开展情况进行一次全方位的综合调度,对未完成上月目标任务的人员进行通报批评。每年组织部机关中层以上干部上台向部务会进行一次述职,通过开展实绩大比拼,激发干部内生动力。每年按照实绩考核与民主测评相结合的方式,对干部开展一次差别化考核,考核结果与干部年度目标奖、评先选优、职级晋升等挂钩,切实营造比学赶超的浓厚氛围,有效实现组工干部落实零差错。

抓制度,促廉洁,打造“廉洁星”。完善机关财务制度,建立物资采购、收支管理、预算管理等系列财经制度,确保物资高效利用。完善组织部公章管理使用制度,制定《公章管理使用审批单》,对部领导直接署名签字外的文件资料一律实行审批制度,确保公章使用规范、高效、有序。完善干部信息数据管理制度,为部机关全体干部建立含个人信息、教育培训、个性特长、社会关系、财产收入、正向实绩、负向实绩、惩戒问责、社区服务、民主评议等十项内容的干部管理监督纪实信息库,对干部进行全方位、立体化管理,有效实现组工干部纪律零违反。

抓改革,促发展,打造“发展星”。紧紧围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”理念,组织全体干部利用8小时外时间,按照机关党建,农村党建,城市党建,学校党建,公立医院党建,国有企业、非公企业和社会组织党建六个类别分赴全县各基层党组织,认真开展访能、访贫、访技、访学、访贤“党建五访”行动,提出存在问题25个,相关建议24条,助推基层党组织实现改革。同时,从全县基层党员干部、党务工作者中择优聘请20名特邀党建宣传员组建一支党建外宣队伍,书写时代大作为,弘扬党建正能量。截至目前,黔西县在市级以上媒体刊发党建外宣工作信息达500余条,有效实现组工干部进取零止步。

责任编辑:熊静祝
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